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枝江酒业新政三发布
来源:本站   作者:管理员   时间:2020-09-05   浏览 次

枝江酒业新政三:高薪引进50名优秀营销经理。


   优秀的人能把哪怕是错误的决策做出正确的结果,反之,平庸的人能把英明的决策做出面目全非的结果。
    枝江酒业有深厚的历史底蕴,有优秀的酿酒工艺,有强大的技术团队,有完善的内部管理,相比之下,过去数年唯一的短板则在于营销,而为了弥补和拉长这一短板,首要的任务就在于营销人才引进。
    此次引进的营销干部分为省区经理和地级市分公司经理两个岗位,重点负责枝江“真年份”系列新品。岗位薪酬参考贵州醇,采取底薪 提成模式,分公司经理和省区经理底薪分别为15万、30万(不含差旅住宿),提成标准根据市场类型区别划分,并以每年销售增量部分作为提成基数。
我们的发展目标是行业整合,而行业整合的前提是首先要汇聚行业人才,我们将通过“创业合伙人”模式,将通过“零成本、零风险”的创业平台模式凝聚行业精英,引领行业未来。
     也许,白酒行业的江湖将因此而动荡。